工伤认定中存在若干难以界定的情形以下是几个常见的疑惑：

1. 工作与个人表现的界限模糊：当职工在工作时间内外出从事与工作相关但非直接工作内容的活动时，若发生伤害，是不是属于工伤难以界定。

2. 工作场所的扩展难题：职工在单位外但与工作有关的场所受伤，怎么样判定该场所是不是属于工作场所，常常存在争议。

3. 多因素共同作用致使的伤害：当伤害由工作起因和其他非工作起因共同作用造成时怎么样判断工伤的因果关系较为复杂。

4. 过劳死与工作强度的关系：长时间工作造成的过劳死，怎样证明其与工作强度直接相关，往往是工伤认定的难点。

5. 突发疾病与工作关系的判定：职工在工作时间突发疾病，怎么样确定疾病与工作的直接关联，也是工伤认定的难题。

6. 心理因素造成的伤害：工作压力、精神紧张等因素造成的心理伤害，工伤认定标准不明确。

7. 第三方的侵权行为：职工在工作进展中受到第三方侵权伤害，怎样区分工伤与侵权责任常常存在认定难题。