1. 按照我国相关法律法规员工在工作时间、工作地点突发疾病在48小时内死亡的情况可视同工伤。但假如员工因既往病引起的发病多数情况下不会被认定为工伤。

2. 既往病也会作用工伤认定，因为工伤多数情况下是指在工作进展中因工作起因造成的伤害或疾病。倘使疾病是由于个人原有的健疑问引起的，而非工作起因，则不易被认定为工伤。

3. 例如，员工在工作期间因原有心脏病发作即使发生在工作时间和工作地点，由于心脏病是个人病而非工作致使的，常常不会被视为工伤。

4. 在工伤认定进展中，相关部门会综合考虑员工的既往病、疾病发生的起因及工作环境等因素，以确定是不是属于工伤。若员工的疾病与既往病直接相关，往往不会被认定为工伤。

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【责任编辑:召雁凡】