1. 有病的职工是不是可以认定工伤，需依照具体情况分析。依据《工伤保险条例》第十五条的规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。

2. 倘若职工的病与其工作强度、工作环境等因素有关且加班等劳动条件致使了疾病的发作或加重，进而引发死亡那么此类情况一般可以认定为工伤。

3. 具体对于以下几种情况能够考虑认定为工伤：

- （一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，即使有病；

- （二）职工的病是因工作起因引起的，如长期劳累引起的职业病等；

- （三）职工在加班等高强度工作后，原有病加重并引发死亡。

4. 倘使职工的病与工作无关，仅仅是在工作期间突发疾病，则可能不会被认定为工伤。是不是认定工伤需要综合考虑职工的病、工作条件及疾病与工作的关联性。

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【责任编辑:撒月】