1. 一般情况下职工存在犯罪情形是不认定为工伤的。按照《工伤保险条例》第十六条第（一）项的规定因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。

2. 倘若职工在履行工作职责期间，因他人犯罪或违反治安管理造成伤亡，则可认定为工伤。这是因为职工的伤亡并非由于自身的犯罪或违法表现引起，而是他人的犯罪表现所致。

3. 例如，在上述提到的案例中某在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到同事明海的伤害虽然明海被判定犯罪，但某的伤亡仍被认定为工伤。

4. 是不是存在犯罪情形，需要具体分析伤亡起因和责任归属。若职工本身无犯罪表现，且伤亡是由他人犯罪引起，在履行工作职责进展中发生的仍可认定为工伤。

【纠错】

【责任编辑:王宏富】