1. 假若旧伤是由于之前的工伤造成的,且在新的工作中摔伤造成旧伤复发,依据我国《工伤保险条例》的相关规定,这类情况常常可认定为工伤。这是因为工伤职工在治疗痊愈后,若因工作起因造成旧伤复发,仍应享受相应的工伤待遇。
2. 工伤认定主要依据工作与伤害之间的因果关系。倘使摔伤是在实行职务期间发生的,并且与旧伤有直接关联,那么可认定为新的一次工伤。
3. 在具体操作中职工需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提供相关证据,如工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗证明等。经过调查核实,若是合工伤认定的条件职工即可被认定为工伤。
4. 一旦认定为工伤,职工将享受涵医疗费用报销、护理费用、住院伙食补助以及工伤期间工资等在内的工伤待遇。单位要是不存在购买工伤保险则需按法律规定承担所有赔偿责任。
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