工伤认定的争议点主要涵以下几点：

1. 死亡时间与抢救时间的界定：争议点在于职工突发疾病后，其死亡时间是不是在48小时内以及抢救时间是否连续这直接关系到是否合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件。

2. 工作状态与工作岗位的认定：是否在工作时间和工作岗位突发疾病是工伤认定的关键。家属往往认为职工是在工作压力或工作环境下发病，而人社部门则可能认为职工发病时并非处于工作状态。

3. 疾病与工作的因果关系：家属一般主张职工的疾病与工作强度或工作环境有关，而认定部门则需要判断疾病是否确实由工作起因引起。

4. 证据的充分性与可信度：工伤认定期间，家属提供的证据是否充分、可信以及是否有官方记录或第三方证明是决定工伤认定的另一个要紧因素。

5. 公司文化与工作强度的争议：公司文化强调的“少算计多奉献”可能引起员工工作强度增大，家属可能由此主张这是致使职工发病的间接起因。

6. 尸检与死因鉴定的缺失：在未实尸检或死因鉴定的情况下，职工的死亡原因和死亡时间可能成为无法确定的因素，增加了工伤认定的难度。

7. 保密协议与信息透明度：家属被迫签订的保密协议可能限制了信息的公开，作用工伤认定的公正性和透明度。