接私单是不是能认定工伤，需依照以下情况实行判断：

1. 定义：工伤一般指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。接私单是指员工在非工作时间或利用业余时间从事与本职工作无关的私人业务。

2. 工伤认定原则：工伤认定选用无过错原则，即只要是在工作期间发生的伤害，不论员工是不是存在过错均可能被认定为工伤。

3. 情况分析：

- 要是员工在接私单进展中受到伤害且这一表现得到用人单位的同意或默，且伤害发生在工作时间和工作场所内，则可能被认定为工伤。

- 假使接私单是在非工作时间、非工作场所实行，且与本职工作无关，那么这类情况往往不会被认定为工伤。

4. 接私单是否能认定工伤需要具体情况具体分析，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与本职工作相关。

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【责任编辑:酆有银】