工伤认定流程与相关部门指南：如何申请工伤认定及所需材料
工伤认定流程与相关部门指南：怎样去申请工伤认定及所需材料
一、引言
在我国，工伤保险制度是保障劳动者合法权益、减轻企业负担、维护的一项关键社会保障制度。工伤认定是工伤保险制度中的必不可少环节，关系到劳动者在遭受工伤事故后能否得到及时、合理的赔偿。本文将详细介绍工伤认定流程及相关部门，帮助劳动者理解怎样去申请工伤认定及所需材料。
二、工伤认定相关部门
1. 工伤认定应找哪个部门？
工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。各级人力资源和社会保障部门设有专门的工伤认定机构负责工伤认定的具体工作。
2. 工伤认定应去哪个部门？
劳动者在发生工伤事故后，应向所在单位或是说其上级主管部门报告。单位应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假如单位未按期提出申请，劳动者可在事故发生后1年内直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定到什么部门？
工伤认定申请应向劳动者所在地的县级或是说设区的市级人力资源和社会保障部门提出。
4. 认定工伤找什么部门申请？
如前所述劳动者应向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
5. 工伤认定应由什么部门作出？
工伤认定由人力资源和社会保障部门作出。人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
三、工伤认定流程
1. 报告事故
劳动者在发生工伤事故后，应立即向所在单位或其上级主管部门报告。单位应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 提交申请材料
劳动者或单位在向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请时需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、户口簿或是说其他有效身份证明；
（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；
（4）事故发生时的现场照片、视频或其他证据；
（5）医疗机构出具的伤情证明；
（6）其他与工伤认定有关的材料。
3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在5日内决定是不是受理。对合条件的，理应受理并实行审查。
4. 调查核实
人力资源和社会保障部门在审查进展中，可以委托相关机构实调查核实。调查核实应该全面、客观、公正不得少于2人。
5. 认定与决定
人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，理应通知劳动者和单位；不认定为工伤的，理应书面通知劳动者和单位并说明理由。
6. 复议与诉讼
劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表；
2. 劳动者的身份证、户口簿或是说其他有效身份证明；
3. 劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；
4. 事故发生时的现场照片、视频或其他证据；
5. 医疗机构出具的伤情证明；
6. 其他与工伤认定有关的材料。
五、总结
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在发生工伤事故后，应熟悉工伤认定流程及相关部门，及时申请工伤认定。同时劳动者和单位应妥善保存相关证据，为工伤认定提供有力支持。期望通过本文的介绍能够帮助劳动者更好地熟悉工伤认定流程及相关部门，为维护自身合法权益提供帮助。
工伤认定流程与相关部门指南：如何申请工伤认定及所需材料
编辑：2024工伤-合作伙伴
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