一、前言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国，工伤认定申请流程相对严谨，需要提交一系列手续和材料。本文将为您详细解析工伤认定申请的全流程，以及所需的手续与材料清单。

二、工伤认定申请流程

1. 发生工伤事故后，及时救治

在发生工伤事故后首先要保障伤者得到及时救治。职工理应在之一时间内向用人单位报告工伤情况，并尽快就医。

2. 用人单位报告工伤事故

用人单位在得知工伤事故后理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

3. 提交工伤认定申请

用人单位或职工本人（或其家属）在工伤发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后对申请材料实审查，合条件的，予以受理。

5. 调查核实

社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实必要时可委托具备资质的第三方实行鉴定。

6. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，作出是不是认定为工伤的决定。

7. 送达工伤认定决定书

社会保险行政部门将工伤认定决定书送达给用人单位、职工及其家属。

三、工伤认定申请所需手续与材料清单

1. 工伤认定申请表

（1）申请表应该载明以下内容：用人单位名称、地址、联系方法；职工姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位；工伤事故发生的时间、地点、起因及经过；工伤部位、程度等。

2. 用人单位证明材料

（1）用人单位与职工签订的劳动合同（或证明劳动关系的相关材料）。

（2）用人单位为职工缴纳社会保险费的证明。

（3）工伤事故调查报告。

3. 职工证明材料

（1）职工身份证复印件。

（2）职工工伤事故发生时的照片、视频等证据材料。

（3）职工本人签名或章的工伤认定申请。

4. 医疗证明材料

（1）医疗机构出具的工伤诊断证明书。

（2）医疗机构出具的住院病历、检查报告等。

5. 其他相关材料

（1）如有见证人，可提供见证人证言。

（2）如有监控录像、报警记录等可提供相关证据。

（3）如有其他有助于工伤认定的材料，也可提供。

四、留意事项

1. 申请工伤认定时，要确信所提交的材料真实、完整、准确。

2. 申请工伤认定应该在工伤发生后30日内提出，逾期未提出者，视为放弃工伤认定权利。

3. 用人单位在收到工伤认定决定书后理应及时将决定书送达给职工及其家属。

4. 职工在工伤认定进展中，如有异议，可以向社会保险行政部门申请复查。

五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定申请的全流程和所需手续与材料，有助于职工在发生工伤事故后，及时维护自身的权益。期待本文能为您提供有益的参考。

（注：本文依照我国相关法律法规及政策编写，具体操作流程和所需材料可能因地区、单位而有所不同，请以当地社会保险行政部门的须要为准。）