以下是打架认定工伤的几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。例如员工在制止违法活动时遭受攻击。

2. 工作时间和工作场所内，因工作起因与同事发生争执致使受到伤害且伤害与履行工作职责有直接关联。

3. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到第三方伤害，如客户、访客等。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故致使的伤害，且与工作有关。

6. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。

在这些情况下，若员工受伤合《工伤保险条例》的相关规定，可以认定为工伤。需要关注的是，故意犯罪、醉酒或吸引起的伤害除外。