1. 工伤认定一般需要满足以下条件：

- 员工在行工作任务期间遭受伤害。

- 伤害是由于工作起因或工作场所的危险因素引起的。

以下为具体认定步骤：

2. 确认伤害发生的时间和地点：员工在工作时间、工作场所内受伤。

3. 分析伤害起因：判断伤害是不是与工作职责、工作环境或工作设备有关。

4. 收集证据：涵事故报告、目击者证言、医疗证明等。

5. 提交工伤认定申请：由企业或员工向当地人力资源和社会保障部门提出申请。

6. 受理部门调查：调查伤害起因、责任主体及损失程度等。

7. 按照调查结果作出工伤认定决定：若合工伤条件则认定为工伤；若不合，则不认定为工伤。