一、打人认定工伤的基本概念：

在我国，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。假如员工在工作场所或工作时间内，因履行职责而遭受他人打击，造成身体受到伤害这类情况常常可以认定为工伤。

二、认定工伤的条件：

1. 伤害发生在工作时间、工作场所或因工作原因造成；

2. 伤害是由他人故意打击造成；

3. 伤害程度达到一定程度，需要治疗和休息。

三、认定工伤的程序：

1. 受伤员工应在之一时间向单位报告；

2. 单位应及时向社会保险行政部门报告，并提交相关材料；

3. 社会保险行政部门对事故实行调查，确定是不是属于工伤；

4. 倘使认定为工伤受伤员工可以享受相应的工伤保险待遇。

四、工伤待遇：

1. 医疗费用报销；

2. 误工费赔偿；

3. 伤残赔偿；

4. 丧葬费及抚恤金（如不死亡）。