1. 平责即平等责任指的是在工伤事故中，劳动者和用人单位双方均有过错，但无法分清责任大小的情况。

2. 依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不考虑劳动者和用人单位的责任划分。即使双方存在平责只要合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤。

3. 工伤认定的基本条件涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

4. 在平责情况下，劳动者仍然有权申请工伤认定。要是认定结果为工伤，劳动者将享有相应的工伤保险待遇。这有助于保障劳动者的合法权益减轻其因工伤带来的经济负担。

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