探讨承包模式下是不是存在劳动关系界定

随着社会经济的发展和产业结构的调整承包模式在我国经济活动中越来越普遍。关于承包模式下的劳动关系界定难题一直以来都是理论界和实践界争论的点。本文将从以下几个方面对承包模式下是不是存在劳动关系界定实探讨。

一、引言

在承包模式下劳动者与承包者之间是否存在劳动关系以及承包算不算劳动关系合同一直是法律界和企业界关注的疑惑。本文旨在通过对承包模式的分析探讨是否存在劳动关系的界定以期为我国劳动法律法规的完善和实践操作提供参考。

二、承包模式下的劳动关系概念

1. 劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动期间形成的以劳动为纽带的社会关系。劳动关系具有以下特征：一是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；二是劳动者提供的劳动是用人单位业务范围内的劳动；三是劳动者与用人单位之间有劳动报酬的支付。

2. 承包模式下的劳动关系

承包模式下的劳动关系，是指在劳动者与承包者之间，因承包合同而产生的劳动过程。在承包模式下，劳动者与承包者之间的关系具有以下特点：

（1）劳动者与承包者之间不存在管理与被管理的关系，劳动者在承包合同范围内自主安排劳动过程。

（2）劳动者提供的劳动是承包者业务范围内的劳动。

（3）劳动者与承包者之间有劳动报酬的支付。

三、承包模式下是否存在劳动关系的界定

1. 承包算不算劳动关系

从上述承包模式下的劳动关系特点来看承包模式下的劳动者与承包者之间并不存在管理与被管理的关系，劳动者在承包合同范围内具有自主安排劳动过程的权力。 从严格意义上讲，承包模式下的劳动者与承包者之间并不构成劳动关系。

2. 承包算不算劳动关系合同

承包合同是劳动者与承包者之间关于劳动过程的一种协议。虽然承包合同具有劳动关系的某些特征，如劳动者提供劳动、承包者支付报酬等，但承包合同并非劳动合同。因为劳动合同理应具备以下要素：

（1）劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。

（2）劳动者提供的劳动是用人单位业务范围内的劳动。

（3）劳动者与用人单位之间有劳动报酬的支付。

而承包合同中，劳动者与承包者之间不存在管理与被管理的关系，为此不能算作劳动关系合同。

3. 承包算不算劳动关系范围

虽然承包模式下的劳动者与承包者之间不构成劳动关系，但承包模式下的劳动者仍然属于劳动关系的范畴。因为劳动者在承包合同中提供的劳动，仍然是用人单位业务范围内的劳动。只不过劳动者与承包者之间的劳动过程，由承包者负责管理和协调。

4. 承包是劳动关系还是劳务关系

从承包模式下的劳动关系特点来看，承包模式更接近于劳务关系。因为劳务关系是指劳动者与用工单位之间，因提供劳务而产生的社会关系。在劳务关系中，劳动者具有自主安排劳动过程的权力而用工单位不直接参与劳动过程的管理。这与承包模式下的劳动者与承包者之间的关系相合。

四、结论

承包模式下劳动者与承包者之间并不构成劳动关系，而属于劳务关系。承包模式下的劳动者仍然属于劳动关系的范畴。 在解决承包模式下的劳动纠纷时，理应依据具体情况，合理界定劳动者与承包者之间的法律关系，以保障双方的合法权益。

为了更好地界定承包模式下的劳动关系，我国应该进一步完善劳动法律法规，明确承包模式下的劳动者权益保护措，同时加强对承包合同的监管，保障劳动者在承包期间享受到应有的权益。这将有助于维护社会和谐稳定，促进经济的健发展。