一、引言

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键组成部分。在现实生活中承包人是不是能被认定为工伤以及怎样 常常成为争议的点。本文将围绕工伤认定与承包人权益详细解答承包人是不是能被认定为工伤及其 途径，以期为广大承包人提供有益的参考。

二、工伤认定标准

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。

2. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因受到的伤害，经医疗机构诊断属于职业病范畴的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、承包人能认定工伤吗？

1. 承包人定义

承包人是指在企事业单位、社会团体等用人单位中，遵循协定承担一定工作任务，并依照约好取得报酬的自然人。

2. 承包人是不是能认定工伤

依照《工伤保险条例》的规定，承包人是否能认定工伤，取决于以下因素：

（1）承包人是否与用人单位建立了劳动关系。若是承包人与用人单位建立了劳动关系，且合工伤认定标准，则可认定工伤。

（2）承包人是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若是合这一条件，则可认定为工伤。

（3）承包人是否遵循约好承担了工作任务。假若承包人遵循预约承担了工作任务并在工作进展中受到事故伤害，则可以认定为工伤。

四、承包人发生工伤的赔偿

1. 工伤赔偿范围

按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿范围包含以下内容：

（1）工伤医疗费用；

（2）工伤复费用；

（3）工伤津贴；

（4）一次性伤残补助金；

（5）一次性工伤医疗补助金；

（6）一次性伤残就业补助金；

（7）丧葬补助金；

（8）供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿程序

（1）工伤认定。承包人需要向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请之日起15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤赔偿。工伤认定通过后，承包人能够向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应该在收到申请之日起15日内，依照工伤赔偿标准支付赔偿金。

五、承包人 途径

1. 协商和解

承包人发生工伤后可与用人单位实行协商和解，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁

倘若协商和解不成承包人可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要确认工伤及赔偿事宜。

3. 劳动诉讼

要是劳动仲裁不支持承包人的请求，承包人能够向人民法院提起劳动诉讼，维护自身合法权益。

六、结论

承包人是否能被认定为工伤，取决于是否合工伤认定标准和是否与用人单位建立了劳动关系。在发生工伤后，承包人可通过协商和解、劳动仲裁、劳动诉讼等途径，维护自身合法权益。广大承包人理应理解工伤认定与赔偿的相关规定，增进自身权益保障意识，切实维护自身合法权益。