工伤认定与承包合同纠纷：如何确定工伤赔偿责任与法律依据

工伤认定与承包合同纠纷：如何确定工伤赔偿责任与法律依据

工伤认定与承包合同纠纷：怎样确定工伤赔偿责任与法律依据

一、引言

在我国，工伤认定与赔偿疑惑一直是劳动争议的热点。其在承包合同中，工伤认定的合法性与赔偿责任更是纠纷不断。本文将以承包合同为背景，探讨工伤认定、赔偿责任与法律依据，以期为广大劳动者和企业提供参考。

二、工伤认定与承包合同的关系

1.承包合同的性质

承包合同是指劳动者与用人单位之间，为实现一定的生产经营目标，明确双方权利义务关系的协议。在承包合同中，劳动者往往承担一定的经营风险，享有相应的经营自 。

2.工伤认定的法律规定

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定应该遵循以下原则：实事求是、合法合规、公平公正、及时便民。

3.承包合同与工伤认定的关系

在承包合同中，劳动者虽然承担一定的经营风险但仍然属于用人单位的员工。 劳动者在承包期间发生的伤亡，仍理应纳入工伤认定的范畴。由于承包合同的特殊性工伤认定在实践中存在一定的争议。

三、工伤认定与承包合同纠纷的应对

1.工伤认定的合法性

在承包合同中工伤认定的合法性主要体现在以下几个方面：

（1）劳动者在承包期间发生的伤亡，是不是合工伤认定的法定条件。

（2）劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系即劳动者是不是属于用人单位的员工。

（3）劳动者在承包期间的伤亡，是否因工作起因造成。

2.工伤赔偿责任的确定

在承包合同中，工伤赔偿责任的确定应该遵循以下原则：

（1）用人单位对劳动者承担无过错责任。即无论劳动者在承包期间是否有过错，用人单位都理应承担赔偿责任。

（2）劳动者对自身过错承担相应责任。即劳动者在承包期间存在过错理应承担相应的责任。

（3）合理划分双方的责任。在工伤认定后，应按照具体情况合理划分双方的责任，保障劳动者得到合理的赔偿。

3.工伤赔偿的数额与办法

（1）赔偿数额。依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿数额理应涵以下项目：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（2）赔偿形式。工伤赔偿可采用一次性赔偿和分期赔偿两种办法。一次性赔偿是指用人单位一次性支付劳动者全部赔偿费用；分期赔偿是指用人单位遵循协定的期限和数额，分次支付劳动者赔偿费用。

四、法律依据与案例分析

1.法律依据

（1）《工伤保险条例》

（2）《劳动合同法》

（3）《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》

2.案例分析

案例一：某建筑公司将其一项工程承包给李某，李某在工期间发生意外，引发六级伤残。李某向建筑公司提出工伤认定申请，但建筑公司认为李某是承包人不应认定为工伤。经劳动部门认定，李某所受伤害属于工伤建筑公司理应承担赔偿责任。

案例二：某企业将其一项业务承包给张某，张某在承包进展中发生意外，致使九级伤残。张某向企业提出工伤认定申请，企业认为张某是承包人，不应认定为工伤。经劳动部门认定张某所受伤害属于工伤，企业理应承担赔偿责任。

五、结论

在承包合同中，工伤认定与赔偿责任的确定是一个复杂而敏感的疑惑。劳动者和用人单位理应充分理解相关法律法规，合理应对工伤纠纷。在工伤认定中，劳动者应该积极主张自身权益，用人单位理应依法承担赔偿责任。同时劳动部门和司法机关理应充分发挥职能作用，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。