工伤申报是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后维护自身合法权益的必不可少环节。在实际操作中不少劳动者对工伤申报时限存在疑问其是工伤发生后五个月工伤报销是不是仍然可行？本文将围绕这一主题，为您解答工伤申报时限的相关疑惑。

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。在工伤发生后，及时申报工伤、鉴定伤残等级、享受工伤报销，是保障劳动者权益的关键。工伤申报时限是多少？五个月后工伤报销是不是仍可行？这些难题困扰着多劳动者。本文将为您解答这些疑问，帮助您更好地熟悉工伤申报的相关规定。

一、工伤5个月还能做伤残鉴定吗？

工伤发生后劳动者应在规定时间内向单位提出工伤认定申请。依照我国《工伤保险条例》工伤认定申请时限为事故发生之日起30日内。那么工伤5个月后是否还能实伤残鉴定呢？

答案是肯定的。工伤认定申请时限与伤残鉴定时限是两个不同的概念。工伤认定申请时限是指在事故发生后30日内向单位提出工伤认定申请，而伤残鉴定则是在工伤认定之后实的。即使工伤认定申请已过时限，只要工伤认定部门认定了工伤，劳动者仍可在工伤认定后的一年内实行伤残鉴定。

二、工伤5个月后公司不认可怎么办？

工伤发生后，假使公司不认可工伤认定，劳动者可以选用以下措：

1. 向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会依照投诉情况实调查，促公司履行责任。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

3. 如仲裁不支持，劳动者还能够向人民法院提起诉讼。法院会按照事实和法律，作出公正的判决。

4. 在整个进展中，劳动者能够寻求专业律师的帮助，增进 成功率。

三、工伤五个月怎么不鉴定？

工伤鉴定是在工伤认定之后实的倘若工伤发生后五个月还未有实鉴定，可能存在以下起因：

1. 劳动者未在规定时间内向单位提出工伤认定申请，致使工伤认定。

2. 单位未在规定时间内向劳动保障部门报送工伤认定材料。

3. 劳动保障部门在工伤认定期间存在拖现象。

针对这些原因，劳动者能够选用以下措：

1. 及时向单位提出工伤认定申请保证工伤认定顺利实。

2. 向劳动保障部门咨询，熟悉工伤认定进度，促部门加快办理。

3. 如有必要，能够寻求专业律师的帮助，加强工伤认定的成功率。

四、工伤后五个月补缴社保，工伤过了六个月了还好认定吗？

工伤发生后，劳动者在五个月内补缴社保，并不会作用工伤认定。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定申请时限为事故发生之日起30日内，而工伤认定不受社保缴纳情况的影响。

即使工伤过了六个月，劳动者仍能够申请工伤认定。但是过了六个月的工伤认定申请也会受到一定影响，因为工伤认定部门在审查案件时会考虑工伤发生的具体情况。倘若工伤认定部门认为过了六个月已无法查明事故真相，可能存在对工伤认定产生不利影响。

工伤申报时限是劳动者 的必不可少环节。劳动者在工伤发生后，应尽快向单位提出工伤认定申请，保证自身合法权益得到保障。同时劳动者在 进展中要理解相关政策法规，合理维护本身的权益。