在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或职业病时获得经济补偿的一种社会保障制度。在实际操作中，工伤断交的情况时有发生，给职工带来了不小的困扰。那么怎样去认定工伤断交五个月的工资及赔偿标准？本文将围绕这一疑问，为您详细解答。

引语：

在我国，工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或职业病时，可以获得相应的经济补偿确信其基本生活。在实际操作中，工伤断交现象时有发生，使得部分职工在遭遇不时难以得到应有的赔偿。本文将针对工伤断交五个月的工资及赔偿标准实行探讨，以帮助广大职工熟悉相关权益。

一、怎么样认定工伤断交五个月的工资？

1. 工资认定标准

工伤断交五个月的工资认定，首先要确定职工的工资标准。按照《劳动合同法》规定，工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬涵基本工资、奖金、津贴、补贴等。在计算工伤断交五个月的工资时应依据职工受伤前十二个月的平均工资计算。

2. 工资认定流程

（1）职工向用人单位提出工伤断交五个月工资认定申请；

（2）用人单位核实职工工资情况并提供相关证明材料；

（3）社会保险行政部门依照用人单位提供的材料，对职工工资实认定；

（4）认定结果通知用人单位和职工。

二、怎样认定工伤断交五个月的工资赔偿？

1. 赔偿认定标准

工伤断交五个月的工资赔偿应依照以下标准实行认定：

（1）职工因工受伤，引起完全丧失劳动能力的，赔偿金额为职工工资的100%；

（2）职工因工受伤，引起部分丧失劳动能力的，赔偿金额为职工工资的80%；

（3）职工因工受伤引发暂时丧失劳动能力的，赔偿金额为职工工资的60%。

2. 赔偿认定流程

（1）职工向用人单位提出工伤断交五个月工资赔偿申请；

（2）用人单位核实职工工资及赔偿情况，并提供相关证明材料；

（3）社会保险行政部门依照用人单位提供的材料，对职工赔偿金额实认定；

（4）认定结果通知用人单位和职工。

三、怎样去认定工伤断交五个月的工资是多少？

1. 工资计算方法

工伤断交五个月的工资计算方法如下：

（1）计算职工受伤前十二个月的平均工资；

（2）依照职工受伤程度，确定赔偿比例；

（3）将平均工资乘以赔偿比例得出工伤断交五个月的工资赔偿金额。

2. 工资计算实例

假设某职工受伤前十二个月的平均工资为5000元，受伤引发部分丧失劳动能力，赔偿比例为80%。则工伤断交五个月的工资赔偿金额为：5000元×80% = 4000元。

工伤断交五个月的工资及赔偿认定是保障职工合法权益的必不可少环节。广大职工在遇到此类疑惑时，应熟悉相关法律法规，合理维护本身的权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格遵循法律法规，切实履行职责，确信职工得到应有的赔偿。