工伤认定的流程、时效与关键时间节点解析

工伤认定的流程、时效与关键时间节点解析

工伤认定的流程、时效与关键时间节点解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受害者而言熟悉工伤认定的流程、时效和关键时间节点至关必不可少。本文将围绕工伤认定的流程、时效与关键时间节点实行详细解析以帮助广大职工熟悉相关政策维护自身权益。

二、工伤认定的流程

1. 受伤职工报告

职工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 单位申请工伤认定

单位在报告工伤事故后，应在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料。

3. 人力资源和社会保障部门受理

人力资源和社会保障部门在收到单位提交的工伤认定申请材料后应在15日内实审查，对合受理条件的，予以受理。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应实行调查核实。调查核实主要涵以下内容：

（1）事故现场调查；

（2）询问当事人、证人；

（3）收集相关证据材料。

5. 认定决定

人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，发给不予认定工伤决定书。

6. 申请行政复议或行政诉讼

职工或单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤认定的时效

1. 工伤认定的申请时效

工伤认定的申请时效为1年，自事故发生之日起计算。超过1年未申请的，视为放弃工伤认定权利。

2. 工伤认定决定的时效

人力资源和社会保障部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。特殊情况需要长的经批准可长30日。超过规定期限未作出决定的，视为认定工伤。

四、关键时间节点

1. 受伤职工报告：事故发生后24小时内。

2. 单位申请工伤认定：事故发生后30日内。

3. 人力资源和社会保障部门受理：收到申请材料后15日内。

4. 调查核实：受理申请后60日内。

5. 认定决定：调查核实后60日内。

6. 申请行政复议或行政诉讼：收到工伤认定决定书之日起60日内。

五、工伤认定超时间怎么办

1. 职工或单位在工伤认定申请时效内未提出申请的，视为放弃工伤认定权利。但有以下情形之一的可申请恢复时效：

（1）不可抗力因素造成无法在规定时间内提出申请的；

（2）人力资源和社会保障部门未在规定时间内作出工伤认定决定的。

2. 职工或单位在工伤认定决定时效内未收到认定决定的，可以催告人力资源和社会保障部门作出决定。催告后仍未作出决定的，可向人民法院提起行政诉讼。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的流程、时效和关键时间节点，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身权益。在实际操作中，职工和单位应严格遵守相关规定保障工伤认定工作顺利实行。同时人力资源和社会保障部门也应依法履行职责，保障工伤认定决定的公正、公平。