工伤认定的时间期限：时长、计算方式及过期处理方法

工伤认定的时间期限：时长、计算方式及过期处理方法

# 工伤认定的时间期限：时长、计算办法及过期应对方法

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节熟悉工伤认定的时间期限对维护职工权益至关关键。本文将从工伤认定的时间期限时长、计算办法以及过期应对方法三个方面实详细阐述。

## 一、工伤认定的时间期限时长

工伤认定的时间期限是多少？依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定的时间期限为1年。具体对于工伤认定的时间期限是指从工伤事故发生之日或是说职业病确诊之日起1年内用人单位或是说职工（或其直系亲属）可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在这一时间期限内用人单位或职工有义务及时提出工伤认定申请。假如超过这一期限，除非有正当理由，否则工伤认定申请将不予受理。

## 二、工伤认定的时间期限计算办法

工伤认定的时间期限怎样去计算？工伤认定的时间期限计算方法如下：

1. 工伤事故发生之日：以事故发生当天为起始日期，计算1年的时间期限。

2. 职业病确诊之日起：以职业病确诊当天为起始日期，计算1年的时间期限。

需要关注的是，工伤认定的时间期限不包含以下情况：

（1）职工因伤情严重无法在规定时间内提出工伤认定申请的；

（2）用人单位因特殊情况无法在规定时间内提出工伤认定申请的；

（3）劳动保障行政部门因特殊情况需要长工伤认定时间期限的。

在这些情况下，工伤认定的时间期限能够依据实际情况予以长。

## 三、工伤认定时间期限过期应对方法

假使工伤认定时间期限已过，该怎样应对呢？以下是过期解决方法的详细介绍：

1. 有正当理由的过期：假使职工或用人单位因正当理由无法在规定时间内提出工伤认定申请，能够申请长工伤认定时间期限。正当理由涵：职工因伤情严重无法提出申请、用人单位因特殊情况无法提出申请等。在此类情况下，劳动保障行政部门能够依照实际情况予以长。

2. 无正当理由的过期：假若职工或用人单位无正当理由超过工伤认定时间期限未提出申请，劳动保障行政部门将不予受理。在此类情况下，职工或用人单位能够尝试以下途径：

（1）与用人单位协商：职工能够与用人单位协商，争取用人单位同意重新提出工伤认定申请。

（2）法律援助：职工可向当地法律援助机构寻求帮助，通过法律途径维护本身的合法权益。

（3）仲裁或诉讼：职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定申请的合法性。

## 四、总结

工伤认定的时间期限是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的时间期限时长、计算形式及过期应对方法，有助于职工和用人单位在发生工伤事故时，及时、正确地应对工伤认定事宜。在实际操作中职工和用人单位应严格遵守相关规定，保证工伤认定工作的顺利实。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管，切实保障职工的合法权益。