一、引言

工伤等级的评定是保障职工合法权益的关键环节对工伤职工的赔偿、复和治疗都有着至关必不可少的作用。本文将详细介绍工伤等级评定标准及认定流程从一级到十级工伤的划分与判定为广大职工提供一份工伤等级认定的指南。

二、工伤等级评定标准

1. 工伤等级划分

依据《工伤保险条例》规定工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。

2. 评定标准

（1）一级工伤：致残程度达到100%丧失劳动能力。

（2）二级工伤：致残程度达到90%以上丧失大部分劳动能力。

（3）三级工伤：致残程度达到80%以上，丧失部分劳动能力。

（4）四级工伤：致残程度达到70%以上，丧失一定劳动能力。

（5）五级工伤：致残程度达到60%以上，丧失部分劳动能力。

（6）六级工伤：致残程度达到50%以上，丧失一定劳动能力。

（7）七级工伤：致残程度达到40%以上，丧失部分劳动能力。

（8）八级工伤：致残程度达到30%以上，丧失一定劳动能力。

（9）九级工伤：致残程度达到20%以上，丧失部分劳动能力。

（10）十级工伤：致残程度达到10%以上，丧失一定劳动能力。

三、工伤等级详细认定流程

1. 受伤职工申请

职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 单位审核

单位收到职工的工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核，对合条件的，理应在7日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障部门受理

劳动保障部门收到单位提交的工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的予以受理。

4. 调查核实

劳动保障部门受理工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实，包含查阅相关资料、询问当事人和证人等。

5. 伤残评定

劳动保障部门依照调查核实的情况，委托具有资质的伤残评定机构对受伤职工实行伤残评定。

6. 评定结果通知

伤残评定机构理应在评定结后15日内，将评定结果通知劳动保障部门。劳动保障部门理应在收到评定结果后7日内，将评定结果通知单位、受伤职工及其家属。

7. 工伤等级认定

劳动保障部门按照伤残评定结果，对工伤等级实认定。认定结果应该在认定后15日内通知单位、受伤职工及其家属。

8. 赔偿与复

单位应该在工伤等级认定后，依据《工伤保险条例》的规定，给予受伤职工相应的赔偿。同时单位理应协助受伤职工实行复治疗。

四、总结

工伤等级的评定与认定，是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。从一级到十级工伤的划分与判定，旨在让广大职工理解工伤等级评定的标准与流程，为本人的权益保驾护航。在工伤事故发生后，职工理应及时向单位提出工伤认定申请，单位也应该积极配合，保障工伤职工得到应有的赔偿和复治疗。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，共同为工伤职工创造一个良好的复环境。