工伤认定疑难解析：如何区分自残、辞职与工伤的界定标准

工伤认定疑难解析：如何区分自残、辞职与工伤的界定标准

一、引言

工伤认定是劳动保障领域的一项必不可少工作关系到职工的合法权益。在实际操作中工伤认定的疑难难题层出不穷其是怎样区分自残、辞职与工伤的界定标准。本文将从以下几个方面对这些疑难疑问实行解析。

二、工伤认定的基本概念及法律依据

1. 工伤：依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或发生的疾病。

2. 自残：指职工故意造成本身的身体伤害以达到骗取工伤待遇的目的。

3. 辞职：指职工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动关系的请求。

4. 法律依据：《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

三、怎样去区分自残、辞职与工伤的界定标准

1. 自残与工伤的区分

（1）主观方面：自残是职工故意造成本人的身体伤害，而工伤是职工在工作期间因工作原因受到的伤害。

（2）客观方面：自残的伤害程度往往与工伤不一致，自残的伤害程度一般较重且无工作原因。

（3）证据方面：自残需要有证据证明职工故意造成伤害，如监控录像、证人证言等。

2. 辞职与工伤的区分

（1）主观方面：辞职是职工因个人原因主动提出解除劳动关系而工伤是职工因工作原因受到伤害。

（2）客观方面：辞职时，职工并未受到伤害，而工伤是在工作进展中发生的伤害。

（3）证据方面：辞职需要有职工提出的辞职申请，而工伤需要有受伤证明、工作证明等。

四、工伤认定的具体操作

1. 收集证据：对工伤认定，首先要收集相关证据，涵受伤证明、工作证明、证人证言等。

2. 调查核实：对收集到的证据实行核实，包含调查受伤原因、工作环境等。

3. 综合判断：依据证据和调查情况，综合判断是不是合工伤认定的条件。

4. 制作认定决定：依据调查结果，制作工伤认定决定书，送达给职工和用人单位。

五、案例分析

案例一：某职工在工作中不摔倒，引发手腕骨折。经调查，该职工在工作期间并未违反操作规程，认定为工伤。

案例二：某职工在工作时间内在车间内故意摔倒，造成手臂骨折。经调查，该职工有故意伤害自身的表现，认定为自残。

案例三：某职工因个人原因提出辞职，但在辞职前一个月内发生工伤。经调查，该职工在辞职前已受伤，认定为工伤。

六、结论

工伤认定是一项复杂的工作，涉及职工的合法权益。在实际操作中，要严格区分自残、辞职与工伤的界定标准，保证工伤认定的准确性。同时要注重证据收集和调查核实，依法保障职工的合法权益。

1. 加强法律法规传，增强职工的法律意识，使职工明确工伤认定的标准和程序。

2. 建立健全工伤认定机制，加强工伤认定的效率和品质。

3. 加强对用人单位的监管，防止用人单位利用自残、辞职等手逃避工伤责任。

4. 依法保障职工的合法权益，切实维护职工的工伤待遇。