工伤解决后公司拒绝认定怎样 ：应对不认可工伤的全方位指南

一、引言

在我国，工伤事故频发，劳动者在工作中受到伤害时，理应得到相应的工伤赔偿。在现实生活中，部分公司对工伤认定采用拖、不认可的态度，使得工伤职工 之路变得曲折。本文将从工伤认定、 途径、应对策略等方面，为广大工伤职工提供一份全方位的指南。

二、工伤认定流程及公司拒绝认定的起因

1. 工伤认定流程

工伤认定是指劳动保障部门对劳动者在工作中发生的事故伤害是不是属于工伤实行认定。工伤认定的流程如下：

（1）劳动者在事故发生后应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。

（2）用人单位在收到报告后，应该在24小时内向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障部门在收到申请后应该在15日内实行审查对合条件的，作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障部门申请行政复议。

2. 公司拒绝认定的起因

（1）公司为了减少赔偿成本，逃避法律责任。

（2）公司对工伤认定政策理解不足，误认为不属于工伤。

（3）公司管理不规范，劳动者在工作中受到伤害，但未及时报告。

三、工伤应对后公司拒绝认定怎样去

1. 收集证据

在工伤认定期间，劳动者理应积极收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证明材料。

（2）同事、领导等证人的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 提交工伤认定申请

劳动者在收集到证据后应向所在地劳动保障部门提交工伤认定申请。若公司拒绝协助，劳动者可自行提交申请。

3. 申请劳动仲裁

若劳动保障部门作出工伤认定决定但公司仍然拒绝赔偿劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（1）劳动者应准备好以下材料：工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。

（2）劳动者在仲裁进展中，可申请劳动保障部门提供相关证据。

（3）仲裁委员会在收到申请后理应在60日内作出裁决。

4. 申请行政复议或行政诉讼

若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。同时劳动者还能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级劳动保障部门申请行政复议。

四、应对策略

1. 提升法律意识

劳动者理应增进自身法律意识，理解工伤认定的相关政策以便在事故发生后，能够及时采用有效措。

2. 建立和谐劳动关系

劳动者应该与公司建立和谐的劳动关系，遇到疑问及时沟通，避免因误解造成纠纷。

3. 寻求专业帮助

在 进展中，劳动者可寻求专业律师的帮助以提升胜诉率。

五、结论

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，面对公司拒绝认定工伤的情况，劳动者应勇敢 。通过掌握工伤认定流程、收集证据、申请仲裁和诉讼等途径，劳动者可为本人争取到应有的权益。同时加强法律意识和建立和谐劳动关系，也是预防工伤纠纷的有效手。期望本文能为工伤职工提供有益的参考，助力 之路。