残疾人企业由谁认定工伤
残疾人的工伤认定多数情况下遵循以下流程：
1. 申请认定：职工或其亲属理应在事故发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位上报：用人单位理应在事故发生后15日内将工伤认定申请材料报送至当地人力资源和社会保障局（或劳动行政部门）。
3. 调查核实：人力资源和社会保障局收到申请后，会对事故情况实调查核实。
4. 认定决定：依据《工伤保险条例》和相关法律法规人力资源和社会保障局将作出是不是认定为工伤的决定。
5. 公告和送达：认定工伤的决定书将向社会公告，并送达给申请人和用人单位。
具体到残疾人企业，以下是部分关键点：
- 认定机构：残疾人的工伤认定由所在单位所在地的人力资源和社会保障局（或劳动行政部门）负责认定。
- 特殊情况：对残疾军人到企业工作后旧伤复发的情况，也需遵循《工伤保险条例》的规定，向人力资源和社会保障局申请认定视同工伤。
残疾人的工伤认定由当地人力资源和社会保障局（或劳动行政部门）负责通过申请、调查核实、认定决定等流程实。在特殊情况下，如残疾军人旧伤复发也需要通过同样的程序实认定。
残疾人企业由谁认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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