怎么认定工伤三个月内工资
工伤三个月内工资的认定往往遵循以下步骤：
1. 工伤认定：需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，才能享受相应的工资待遇。
2. 停工留薪期确定：工伤职工在治疗期间，享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长依照伤情和恢复情况确定。
3. 工资计算：
- 原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
- 计算标准：工资的计算常常依照工伤前12个月的月平均工资实倘使不存在12个月的工资记录，可以参照同类职工的月平均工资计算。
4. 赔偿和补助：工伤职工在停工留薪期结后，依据伤残等级和具体情况，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿和补助。
工伤三个月内工资的认定需要经过工伤认定、确定停工留薪期、计算原工资待遇以及后续的赔偿和补助等步骤。
怎么认定工伤三个月内工资
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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