工伤假的认定常常遵循以下步骤：

1. 事故发生：职工在工作期间发生意外伤害或职业病。

2. 申请工伤认定：用人单位应在职工受伤之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未按期申请职工、直系亲属或工会组织可在1年内提出。

3. 工伤认定期间：在工伤认定期间，职工的休假应视为工伤假用人单位应依据受伤前的工资标准支付工资。

4. 认定结果：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定并通知职工及所在单位。

5. 停工留薪期：若认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可长。

6. 伤残评定：工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，依照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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【责任编辑:充沈思】