弄虚作假怎么认定工伤的
1. 弄虚作假认定工伤往往指以下几种表现：
- 利用职权编造事实，提供虚假证明材料或虚假鉴定。
- 故意违反工伤认定程序如超越阶实行认定或故意认定。
- 不严格行工伤构成要件，将不合工伤条件的人员认定为工伤。
- 扩大视同工伤的范围，将不应认定为工伤的人员纳入工伤范畴。
- 利用职权，故意将不合工伤条件的人员认定为工伤职工。
2. 这些表现主要表现为：
- 违反工伤范围的构成要件认定如工作时间、工作场所和因工作起因。
- 不按程序和时间限制实行工伤认定。
- 故意将不得认定为工伤的人员（如醉茶或违反治安管理的人员）认定为工伤。
- 利用虚假劳动合同等资料骗取工伤保险待遇。
弄虚作假怎么认定工伤的
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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