作用工伤认定的因素主要有以下几点：

1. 劳动关系：是不是存在劳动关系是工伤认定的前提。假使劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系即使未有签订劳动合同也可申请工伤认定。

2. 工作时间和场所：工伤认定需要考虑事故是不是发生在工作时间、工作场所内以及是不是因工作起因引发伤害。

3. 事故原因：事故发生的直接原因是否与工作有关，如因工作原因引起的伤害，多数情况下会被认定为工伤。

4. 职业病：从事特定工作致使的职业病，也属于工伤的范畴。

5. 劳动合同条款：劳动合同中关于责任自负的预约，假如违反法律、法规强制性规定，属于无效条款，不影响工伤认定。

6. 证明材料：提供充分的证明材料如医疗诊断证明、事故发生的时间、地点、原因等，有助于工伤认定。

以下因素会影响工伤认定：

1. 劳动关系是否存在

2. 事故是否发生在工作时间和场所内

3. 事故原因是否与工作有关

4. 是否患有职业病

5. 劳动合同条款的有效性

6. 提供的证明材料是否充分