1. 强迫症本身往往不被直接认定为工伤。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病而强迫症是一种心理障碍，多数情况下与工作环境无直接关联。

2. 假若强迫症是由于工作压力、长时间过劳或工作环境中的特殊因素致使的，且可以证明此类因果关系那么在某些情况下，可能有机会被认定为工伤。

3. 具体对于，以下情况可能被考虑：

- 要是员工能够提供充分的医学证据，证明强迫症是由工作环境或工作需求直接引起的。

- 倘使公司有明显的强迫员工过度工作或不合理工作安排的情况，造成员工出现强迫症症状。

4. 最，是不是认定工伤需要依照具体案例的实际情况以及相关部门的评估和认定。

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