待业时间可以认定工伤吗
1. 待业时间一般是指劳动者在失业或离职后未找到新工作的一时间。在待业期间，一般情况下不可以认定工伤。
2. 工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定必须满足在工作期间发生的伤害或职业病。
3. 待业时间不属于工作过程，故此在待业期间发生的伤害或疾病，不合工伤认定的条件。
4. 但是倘若待业期间发生的伤害或疾病与之前的工作有关，例如职业病潜伏期较长，在待业期间发病这类情况可能需要具体情况具体分析。
5. 待业时间一般不能认定工伤，除非伤害或疾病与之前的工作有直接关联。
待业时间可以认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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