待岗期间认定工伤情形
待岗期间认定工伤的情形主要涵以下几种：
1. 在待岗期间，职工因单位安排的培训、学、考核等活动受到事故伤害的；
2. 在待岗期间职工因单位安排的临时性工作或是说单位指派的其他工作受到事故伤害的；
3. 在待岗期间职工因单位提供的宿舍或是说单位指定的交通工具发生事故引发伤害的；
4. 在待岗期间，职工因履行劳动合同约好的职责，如参加单位组织的公益活动、应急抢修等，受到意外伤害的；
5. 在待岗期间，职工因工作起因致使的职业病。
需要关注的是，待岗期间认定工伤的具体情形还需结合实际情况及相关的法律法规实行判断。
待岗期间认定工伤情形
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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