待岗期间认定工伤情形标准
待岗期间工伤认定的情形标准主要包含以下几个方面：
1. 在待岗期间因单位安排的培训、学等活动遭受事故伤害的假如这些活动与工作有关可以认定为工伤。
2. 在待岗期间，因单位安排的临时工作任务或紧急工作遭受事故伤害的，此类情况下的伤害也能够被认定为工伤。
3. 在待岗期间，因单位需求实的身体检查或健评估进展中受到伤害的，倘若这些检查与工作有关，同样能够认定为工伤。
4. 在待岗期间，因工作场所内的设、设备存在安全隐患致使伤害的，即使未从事具体工作，也能够认定为工伤。
5. 在待岗期间因履行工作职责而遭受、意外伤害的，此类情况下的伤害也应被认定为工伤。
6. 在待岗期间，因职业病起因致使的健损害，即使未在工作岗位上，也可认定为工伤。
这些标准的目的是确信待岗期间的职工在遭受意外伤害时，能够得到合理的工伤认定和保护。
待岗期间认定工伤情形标准
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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