1. 工伤认定并不仅仅取决于伤势的严重程度。依据《工伤保险条例》,只要是在工作期间因工作起因受到的伤害,即便是轻微的伤势也有可能被认定为工伤。
2. 在实际操作中,以下几种情况也会被认定为轻微工伤:
- 工作中受到的小面积擦伤、划伤;
- 轻微扭伤、拉伤等软组织损伤;
- 轻度烫伤或烧伤;
- 因工作起因引起的轻微头痛、恶心等。
3. 需要留意的是轻微工伤的认定还需要满足以下条件:
- 伤害是在工作时间和工作场所内发生的;
- 伤害与工作有直接的因果关系;
- 伤害是由工作进展中的外在因素引起的。
4. 即使是轻微的伤势,只要合工伤认定的条件,同样可申请工伤认定。不过具体的认定结果还需由人力资源和社会保障部门按照实际情况来确定。
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