临时用工能否认定工伤

临时用工能否认定工伤

1. 临时用工在合一定条件下是可认定为工伤的。依据《工伤保险条例》和相关法律法规即使临时工未签订劳动合同但已形成事实劳动关系若在工作时间和工作地点因工作起因受伤，仍理应认定为工伤。

2. 工伤认定的标准包含：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到等意外伤害等情况。

3. 临时工工伤认定流程往往需要向社保行政部门申请，若用人单位未在规定时间内申请，临时工本人或其亲属可在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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临时用工能否认定工伤赔偿：工伤认定及赔偿标准与处理流程

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临时工工伤等级认定及赔偿标准详解：常见问题与案例分析

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