在当今社会，临时工已成为多企业不可或缺的劳动力资源。由于临时工的身份特殊他们在工作中遭遇意外伤害时，工伤认定及赔偿难题往往成为争议的点。本文将围绕临时工工伤认定及赔偿的相关疑惑为您解析其中的法律法规及实际操作，帮助临时工维护自身合法权益。

一、临时工遭遇意外伤害，工伤认定及赔偿解析

临时工在工作进展中由于工作环境、设备等因素，可能存在遭受意外伤害。在此类情况下，怎样去认定工伤以及怎样实行赔偿，成为了临时工及其家属关注的点。以下将从临时用工的工伤认定、赔偿标准等方面实行详细解析。

二、临时用工算工伤吗？怎么赔偿？

（一）临时用工算工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，临时工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。 临时用工在合工伤认定条件的情况下，可算作工伤。

（二）临时用工工伤赔偿标准

1. 临时工工伤赔偿金额的计算：临时工工伤赔偿金额按照本人工资的一定比例计算，具体比例为本人工资的60%至100%。

2. 临时工工伤赔偿期限：临时工工伤赔偿期限一般为1年至2年，具体期限按照伤情和恢复情况确定。

3. 临时工工伤赔偿项目：包含医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通住宿费、残疾赔偿金等。

三、临时用工算工伤吗？合法吗？

（一）临时用工算工伤吗？

如前所述临时用工在合工伤认定条件的情况下，可算作工伤。

（二）临时用工工伤认定的合法性

我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》对临时工的工伤认定及赔偿实了明确规定 临时用工工伤认定是合法的。

四、临时用工界定

临时用工是指企业在临时性、节性、替代性等特定情况下，与劳动者建立的临时劳动合同关系。以下几种情况可判定为临时用工：

1. 临时性工作：企业因业务需要，临时招聘劳动者从事特定工作。

2. 节性工作：企业因节性需求，招聘劳动者从事节性工作。

3. 替代性工作：企业因员工请假、离职等原因，招聘劳动者替代原岗位工作。

五、临时工属于工伤吗？

临时工在合工伤认定条件的情况下，属于工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，临时工在工作期间因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

临时工工伤认定及赔偿难题涉及劳动者合法权益的维护。在应对这类疑问时应该严格按照相关法律法规的规定，保障临时工的合法权益。同时企业也应该加强对临时工的安全培训和劳动保护，减少工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:府雅惠】