临时用工可以申请工伤认定：临时工工伤认定申请详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 19:56:03

临时用工可以申请工伤认定：临时工工伤认定申请详解

# 临时用工可以申请工伤认定：临时工工伤认定申请详解

随着社会经济的发展临时用工已成为多企业的必不可少组成部分。临时工在工作中发生工伤的情况也时有发生。那么临时用工是不是可以申请工伤认定呢？本文将围绕这一疑问详细解析临时工工伤认定的相关事宜。

## 一、临时用工与工伤认定的基本概念

### 1. 临时用工

临时用工是指企业在短期内需要增加劳动力而与劳动者建立的临时性、非全日制或节性的劳动关系。临时用工具有灵活性、短期性等特点。

### 2. 工伤认定

工伤认定是指依照有关法律法规，对在工作进展中因工作起因受到伤害的劳动者，给予相应的工伤待遇。工伤认定包含工伤认定申请、工伤认定程序、工伤待遇等内容。

## 二、临时用工可申请工伤认定吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，临时用工与正式员工一样都有权申请工伤认定。以下是关于临时工工伤认定的具体分析：

### 1. 法律依据

《工伤保险条例》第二条规定：“本条例适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业组织、社会团体等用人单位的职工和个体工商户的雇工。”由此可见临时工同样适用《工伤保险条例》。

### 2. 临时工工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

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（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

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### 3. 临时工工伤认定的程序

（1）工伤报告：用人单位理应在职工发生事故伤害后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位、职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定：社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并通知申请工伤认定的单位或是说个人。

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（4）不服工伤认定决定的复议：申请工伤认定的单位或个人对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、临时工工伤认定申请详解

### 1. 申请工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

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（3）用人单位与受伤职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

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### 2. 工伤认定申请的时效

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的时效为事故伤害发生之日起1年。超过1年的，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请。

### 3. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门应该自作出工伤认定决定之日起20日内，将工伤认定决定书送达申请工伤认定的单位或是说个人。送达办法可选用直接送达、邮寄送达、公告送达等方法。

### 4. 工伤认定决定的效力

工伤认定决定书具有法律效力对双方当事人具有约力。申请工伤认定的单位或个人对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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## 四、结语

临时用工能够申请工伤认定，这是我国法律法规赋予临时工的一项合法权益。在临时工发生工伤时，用人单位、职工或是说其近亲属、工会组织理应依法申请工伤认定，保障临时工的合法权益。同时临时工在申请工伤认定期间，要关注相关程序和时效，以免作用工伤认定决定的效力。期待本文对临时工工伤认定申请的详解，能为广大临时工和相关单位提供有益的参考。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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