在现代社会临时工已经成为多企业不可或缺的劳动力资源。由于临时工的特殊身份他们在工作中受伤时工伤认定及赔偿难题往往较为复杂。本文旨在为广大临时工及用人单位提供一份详尽的工伤认定及赔偿指南，帮助大家熟悉工伤判定标准与解决流程保证双方权益得到合理保障。

一、临时工受伤工伤认定及赔偿概述

随着我国经济的快速发展，企业对临时用工的需求日益增加。临时工在工作中受伤的情况也时有发生。对临时工受伤工伤认定及赔偿，我国相关法律法规已有明确规定。本文将从工伤判定标准、赔偿流程等方面实详细解读，以期为临时工和用人单位提供有益的参考。

以下是本文针对临时工受伤工伤认定及赔偿的相关疑问的解答：

二、临时用工受伤算工伤吗？工伤判定标准

1. 临时用工受伤算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定临时工在工作中受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 临时用工受伤属于工伤的范畴。

2. 工伤判定标准

工伤判定标准主要涵以下几个方面：

（1）工作时间：临时工在规定的工作时间内，以及因工作需要加班的时间受到伤害的，可以认定为工伤。

（2）工作场所：临时工在工作场所内，以及因工作需要临时到其他场所的，受到伤害的，能够认定为工伤。

（3）工作起因：临时工因工作原因受到伤害的，可认定为工伤。这里的工作原因涵工作任务、工作环境、工作设备等因素。

（4）伤害程度：临时工受到的伤害程度理应达到一定的标准，如轻伤、重伤等。

三、临时用工受伤赔偿标准

1. 临时用工受伤赔偿标准

临时工受伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵临时工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：临时工因工伤不能工作期间，依照其工资标准计算的误工费用。

（3）护理费：临时工因工伤需要护理的，依照护理人员的工资标准计算的护理费用。

（4）残疾赔偿金：临时工因工伤引起残疾的，按照残疾等级支付相应的赔偿金。

（5）一次性伤残就业补助金：临时工因工伤致使残疾，不能从事原工作的，按照规定支付一次性伤残就业补助金。

四、临时用工发生工伤怎么赔偿？应对流程

1. 报告工伤：临时工发生工伤后用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定：用人单位理应在工伤发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 鉴定工伤等级：人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定，并通知用人单位和临时工。

4. 申请赔偿：临时工或其家属可向当地人力资源和社会保障部门申请赔偿。

5. 赔偿支付：人力资源和社会保障部门理应在收到赔偿申请之日起30日内作出赔偿决定，并通知用人单位和临时工。

6. 异议解决：用人单位或是说临时工对赔偿决定不服的，能够向当地人民法院提起诉讼。

临时工受伤工伤认定及赔偿疑惑涉及广大临时工和用人单位的合法权益。只有熟悉相关法律法规，遵循正确的解决流程，才能保障双方权益得到合理保障。期望本文能为临时工和用人单位提供有益的参考。

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