民法典视角下临时工工伤认定、赔偿及 指南
在现代社会，临时工作为一种灵活的用工形式，广泛应用于各个行业。由于临时工的身份特殊，其工伤认定、赔偿及 难题一直备受关注。随着我国《民法典》的颁布实，为临时工工伤难题的解决提供了新的法律依据。本文将从民法典的视角，探讨临时工工伤认定、赔偿及 的相关疑惑，以期为临时工群体提供参考和帮助。
一、民法典关于临时工工伤的规定
（一）临时工工伤认定的法律依据
按照《民法典》第1194条规定劳动合同法关于劳动者权益保护的规定适用于临时工。 在工伤认定方面，临时工应参照《工伤保险条例》等相关法律法规实行。
（二）临时工工伤认定的条件
1. 临时工在从事工作期间发生事故伤害；
2. 事故伤害与临时工的工作有因果关系；
3. 临时工因事故伤害引起身体残疾或功能障碍。
二、民法典关于临时工工伤赔偿标准
（一）临时工工伤赔偿范围
按照《民法典》第1195条规定，临时工因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
1. 临时工治疗工伤的医疗费用；
2. 临时工因工伤致使的误工费；
3. 临时工因工伤造成的护理费；
4. 临时工因工伤引起的残疾赔偿金；
5. 临时工因工伤致使的死亡赔偿金。
（二）临时工工伤赔偿标准
1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算；
2. 误工费：遵循临时工受伤前的工资标准计算；
3. 护理费：按照临时工受伤前的工资标准计算；
4. 残疾赔偿金：按照临时工残疾等级，参照《工伤保险条例》的规定计算；
5. 死亡赔偿金：遵循临时工死亡前的工资标准计算。
三、民法典关于临时工工伤的条款
《民法典》第1194条规定，劳动合同法关于劳动者权益保护的规定，适用于临时工。《民法典》还明确了以下关于临时工工伤的条款：
1. 第1195条：规定了临时工工伤赔偿范围及标准；
2. 第1196条：规定了临时工工伤赔偿的诉讼时效；
3. 第1197条：规定了临时工工伤赔偿纠纷的解决途径。
四、民法典临时工
（一）临时工的定义
依据《民法典》第1194条规定临时工是指在劳动合同期限内劳动者与用人单位之间建立的劳动关系劳动者从事非全日制工作或是说以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（二）临时工的权益保护
1. 临时工享有与全日制员工同等的劳动权益；
2. 临时工有权依法参加社会保险；
3. 临时工有权依法享受休息、休假等福利待遇；
4. 临时工有权依法解除劳动合同。
五、 指南
（一）临时工工伤认定程序
1. 临时工发生工伤后，应及时向用人单位报告；
2. 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；
3. 社会保险行政部门应该在规定时间内作出工伤认定决定；
4. 临时工对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（二）临时工工伤赔偿程序
1. 临时工工伤赔偿纠纷发生后，双方可以先尝试协商解决；
2. 协商不成的，临时工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 劳动仲裁委员会作出裁决后，双方可依法向人民法院提起诉讼。
在民法典视角下，临时工工伤认定、赔偿及 有了更加明确的法律依据。临时工群体应该熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法履行义务，保障临时工的权益，共同构建和谐劳动关系。
民法典视角下临时工工伤认定、赔偿及 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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