全面解读民法典中工伤认定的法律规定、范围与应对流程

随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节在我国法律体系中具有必不可少地位。本文将从民法典中工伤认定的法律规定、范围与解决流程三个方面实行全面解读。

一、民法典中工伤认定的法律规定

1. 工伤法律条文

民法典中关于工伤认定的法律条文主要体现在以下几个方面：

（1）之一千一百五十六条规定：“因工作起因受到事故伤害的劳动者有权依法享受工伤保险待遇。”

（2）之一千一百五十七条规定：“用人单位理应依法为劳动者缴纳工伤保险费。”

（3）之一千一百五十八条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇。”

2. 工伤法是什么

工伤法是指调整工伤认定、工伤保险待遇、工伤赔偿等方面法律关系的法律规范。在我国，工伤法主要包含《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法规。

3. 民法典中的工伤法是指什么

民法典中的工伤法是指涉及工伤认定的法律条款，主要包含劳动者权益保障、工伤保险待遇、工伤赔偿等方面的规定。

二、民法典中工伤认定的范围

1. 工伤认定的一般范围

依照《工伤认定办法》的规定，工伤认定的一般范围包含：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的特殊范围

依照《工伤保险条例》的规定，以下情形不属于工伤认定范围：

（1）故意犯罪；

（2）醉茶或吸；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

三、民法典中工伤认定的应对流程

1. 受伤劳动者申请工伤认定

劳动者在工作进展中发生事故伤害，理应及时向用人单位报告并在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位提交工伤认定材料

用人单位应该在劳动者提出工伤认定申请后15日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定所需材料，涵但不限于：工伤认定申请表、劳动者身份证复印件、劳动合同、事故现场照片等。

3. 社会保险行政部门实行工伤认定

社会保险行政部门理应在收到工伤认定材料之日起60日内作出工伤认定决定。对合条件的，予以认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

4. 工伤认定决定的送达与公示

社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达劳动者和用人单位，并在用人单位实行公示。

5. 工伤保险待遇的支付

劳动者被认定为工伤后，用人单位理应依法支付工伤保险待遇。如劳动者对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

民法典中工伤认定的法律规定、范围与解决流程为劳动者权益保障提供了有力支撑。在实际工作中，劳动者和用人单位都应该严格遵守相关法律法规，切实维护劳动者合法权益。