2021年工伤认定新规：民法典视角下的工伤认定与赔偿指南

2021年工伤认定新规：民法典视角下的工伤认定与赔偿指南

在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧手对工伤认定的准确性与公正性显得为要紧。2021年我国颁布了新的《民法典》对工伤认定与赔偿疑惑实行了全新的规定，为工伤职工提供了更加坚实的法律保障。本文将从民法典视角出发为您详细解读2021年工伤认定新规，以及工伤认定与赔偿的具体操作指南。

一、民法典工伤认定：构建工伤权益保障新框架

（一）民法典对工伤认定是怎样界定的

《民法典》在工伤认定方面实了明确界定，将工伤定义为“因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡”。这一界定涵了工作期间发生的意外伤害、职业病以及因工死亡等情况。相较于之前的工伤认定标准，民法典对工伤认定的范围有所扩大，更加注重对职工权益的保障。

（二）新民法典2021年新规工伤认定

2021年新修订的《民法典》对工伤认定实了以下几方面的调整：

1. 明确工伤认定的主体：工伤认定由原来的用人单位、社会保险行政部门调整为用人单位、社会保险行政部门和工伤职工或其近亲属。

2. 简化工伤认定程序：新规明确了工伤认定程序的流程缩短了认定时限，增进了工伤认定的效率。

3. 强化工伤赔偿保障：新规对工伤赔偿项目实行了完善，增进了赔偿标准，确信工伤职工得到合理的赔偿。

（以下为各小标题内容）

一、民法典工伤认定：构建工伤权益保障新框架

（一）民法典对工伤认定是怎么样界定的

《民法典》在工伤认定方面实了明确界定，将工伤定义为“因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡”。这一界定涵了工作期间发生的意外伤害、职业病以及因工死亡等情况。相较于之前的工伤认定标准，民法典对工伤认定的范围有所扩大，更加注重对职工权益的保障。这一变化意味着，在工伤认定进展中，不仅要关注职工在工作期间发生的意外伤害，还要关注职业病和因工死亡等情形从而全面保障职工的合法权益。

（二）新民法典2021年新规工伤认定

2021年新修订的《民法典》对工伤认定实行了以下几方面的调整：

1. 明确工伤认定的主体：工伤认定由原来的用人单位、社会保险行政部门调整为用人单位、社会保险行政部门和工伤职工或是说其近亲属。这一调整意味着，工伤职工及其近亲属可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需经过用人单位。

2. 简化工伤认定程序：新规明确了工伤认定程序的流程，缩短了认定时限增进了工伤认定的效率。具体涵：用人单位应该在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告；社会保险行政部门应该在接到报告后15日内作出是不是认定为工伤的决定；对认定为工伤的，理应在30日内作出赔偿决定。

3. 强化工伤赔偿保障：新规对工伤赔偿项目实了完善，增强了赔偿标准，保证工伤职工得到合理的赔偿。具体涵：增加了护理费、辅助器具费等赔偿项目；提升了残疾赔偿金、死亡赔偿金等赔偿标准。

二、2021年民法典法工伤：职工权益的坚实保障

（一）工伤认定中的“工作原因”

在工伤认定期间，怎样去判断是不是存在“工作原因”是关键。依据新规，工作原因涵以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害。

2. 因工作需要，在非工作时间和非工作场所发生的伤害。

3. 因工作原因致使的职业病。

4. 因履行工作职责引发的意外伤害。

（二）工伤赔偿的程序与标准

1. 工伤赔偿程序：工伤职工或其近亲属在认定为工伤后，可以向社会保险行政部门申请赔偿。赔偿程序包含：提交赔偿申请、社会保险行政部门审核、赔偿决定、赔偿支付等环节。

2. 工伤赔偿标准：依据新规，工伤赔偿包含以下几项：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，遵循本人工资的80%计算。

（3）护理费：依据工伤职工的伤残等级和护理需要，遵循一定比例计算。

（4）残疾赔偿金：依照工伤职工的伤残等级，依照一定标准计算。

（5）死亡赔偿金：依照一定标准计算，赔偿给死亡职工的近亲属。

（6）丧葬费：按照一定标准计算，赔偿给死亡职工的近亲属。

2021年工伤认定新规为工伤职工提供了更加坚实的法律保障，有助于维护职工合法权益促进社会和谐稳定。各级社会保险行政部门和用人单位理应认真履行职责，保证工伤认定与赔偿工作的公正、高效实。同时广大职工也理应增强法律意识，理解工伤认定与赔偿的相关规定切实维护自身合法权益。