《民法典》视角下工伤认定的法定要件与条件解析
《民法典》视角下工伤认定的法定要件与条件解析
一、引言
工伤认定是劳动者权益保障的必不可少内容关系到劳动者在遭受职业伤害时能否得到及时、有效的赔偿。我国《民法典》对工伤认定作出了一系列规定，明确了工伤认定的法定要件与条件。本文将从《民法典》的视角，对工伤认定的法定要件与条件实解析，以期为劳动者和相关人士提供参考。
二、《民法典》关于工伤认定的基本规定
1. 工伤的定义
《民法典》之一千一百七十六条规定：“因工作起因受到的伤害，依照有关法律法规的规定认定为工伤。”这一规定明确了工伤的概念，即因工作起因受到的伤害。
2. 工伤认定的基本原则
《民法典》之一千一百七十七条规定：“工伤认定理应遵循实事求是、客观公正的原则，依照和地方有关工伤认定的规定办理。”这一规定确定了工伤认定的基本原则，即实事求是、客观公正。
三、《民法典》视角下工伤认定的法定要件
1. 工作时间、工作场所、因工作起因
（1）工作时间：工伤认定首先需要确定劳动者在受到伤害时是不是处于工作时间。工作时间涵劳动合同约好的工作时间以及依法理应计算为工作时间的其他时间。
（2）工作场所：工伤认定还需要考虑劳动者是不是在工作场所受到伤害。工作场所涵劳动合同协定的工作地点以及劳动者为完成工作任务所必需的其他地点。
（3）因工作原因：工伤认定的核心在于劳动者受到伤害是不是因工作原因。因工作原因包含劳动者在履行工作职责、行工作任务期间受到的伤害，以及劳动者在工作期间因工作原因受到的其他伤害。
2. 受伤程度
《民法典》之一千一百七十八条规定：“工伤认定理应依照劳动者的受伤程度、治疗费用、复期限等因素，综合考虑确定。”这一规定明确了工伤认定需要考虑的受伤程度因素。
3. 侵权表现与损害结果之间的因果关系
工伤认定还需要确定侵权行为与损害结果之间的因果关系。即劳动者受到的伤害是否与工作原因有直接关联。
4. 劳动关系
工伤认定还理应考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系。只有存在劳动关系劳动者在工作中受到的伤害才能认定为工伤。
四、《民法典》视角下工伤认定的条件
1. 劳动者受到伤害
劳动者在工作进展中受到伤害，是工伤认定的首要条件。
2. 伤害发生在工作时间、工作场所
劳动者受到伤害的时间、地点合工作时间、工作场所的请求。
3. 伤害因工作原因
劳动者受到的伤害与工作原因有直接关联。
4. 存在劳动关系
劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
5. 侵权行为与损害结果之间存在因果关系
侵权行为与损害结果之间存在因果关系，即劳动者受到的伤害是由侵权行为造成的。
五、结论
《民法典》对工伤认定的法定要件与条件实了明确规定，为工伤认定提供了法律依据。劳动者在工作中受到伤害，合工伤认定的法定要件与条件即可认定为工伤。劳动者和相关人士理应熟悉《民法典》关于工伤认定的规定，依法维护自身权益。同时用人单位也应该履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
（注：本文为自动排版如需进一步调整请依照实际情况实行修改。）
《民法典》视角下工伤认定的法定要件与条件解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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