'工伤认定期间遭遇公司非法辞退风波'
一、引言
在我国，工伤认定期间，劳动者依法享有相应的权益保障。现实中部分公司在工伤认定期间非法辞退工伤员工，严重侵犯了劳动者的合法权益。本文将以工伤认定期间遭遇公司非法辞退风波为背景，探讨工伤员工在此时怎样去 、需求赔偿以及领取社保工伤险等难题。
二、工伤认定期间被公司非法辞退的案例分析
1. 案例背景
小李是一家机械制造厂的工人在一次工作中不受伤致使骨折。公司为其申请了工伤认定。在工伤认定期间，公司突然以小李“不能胜任工作”为由将其辞退。
2. 非法辞退的认定
依照我国《劳动合同法》规定，劳动者在工伤认定期间，公司不得解除劳动合同。 小李所在公司的表现属于非法辞退。
三、工伤认定期间被公司非法辞退的 途径
1. 找谁咨询
工伤认定期间被公司非法辞退的员工，可以寻求以下途径实咨询：
（1）劳动监察大队：劳动监察大队是负责查处劳动违法行为的部门，员工可以咨询劳动监察大队关于工伤认定期间被辞退的相关疑问。
（2）律师：专业律师可提供法律咨询，帮助员工分析案情，制定 策略。
2. 劳动监察大队的作用
工伤认定期间被公司非法辞退的员工可找劳动监察大队实投诉。劳动监察大队将依法实调查对违法行为实应对。
3. 怎样去请求赔偿
（1）协商赔偿：员工能够与公司实协商，须要公司支付非法辞退的赔偿金。
（2）仲裁：如协商不成，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付赔偿金。
（3）诉讼：如仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼，请求公司支付赔偿金。
四、工伤认定期间被公司非法辞退后怎样领取社保工伤险
1. 社保工伤险的认定
工伤认定期间，员工可申请社保工伤险。社保工伤险的认定需要提交以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）劳动合同；
（3）医疗机构出具的伤情证明；
（4）身份证、户口本等个人身份证明材料。
2. 领取社保工伤险的流程
（1）提交申请：员工将上述材料提交给所在地的社会保险机构。
（2）审核：社会保险机构对员工的申请实审核，合条件的将予以认定。
（3）发放待遇：社会保险机构将按照规定，向员工发放工伤险待遇。
五、结论
工伤认定期间遭遇公司非法辞退风波，劳动者应勇敢 。通过咨询劳动监察大队、寻求律师帮助、申请仲裁或诉讼等形式请求公司支付赔偿金。同时员工还可申请社保工伤险，保障本人的合法权益。在此进展中，劳动者要熟悉相关法律法规理性 为构建和谐劳动关系贡献力量。
（注：本文为虚构案例，仅供参考。）
'工伤认定期间遭遇公司非法辞退风波'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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