正在认定工伤时被公司开除怎么赔偿：工伤认定期间被辞退后的赔偿问题解析
正在认定工伤时被公司开除怎么赔偿：工伤认定期间被辞退后的赔偿问题解析
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而在工伤认定期间，部分职工也会遭遇公司开除的情况。本文将以“正在认定工伤时被公司开除怎么赔偿”为主题结合工伤认定期间被辞退后的赔偿疑惑，为您详细解析相关法律法规及赔偿标准。
二、工伤认定期间被公司辞退的法律规定
1. 工伤认定期间，公司不能随意解除劳动合同
按照《劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未实行离岗前职业健检查或疑似职业病病人在诊断或是说医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或是说因工负伤并被确认丧失或是说部分丧失劳动能力的；
（三）患病或是说非因工负伤在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见工伤认定期间，公司不能随意解除劳动合同。
2. 工伤认定期间被辞退的赔偿疑惑
（1）经济补偿
依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）赔偿金
按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、正在认定工伤时被公司开除的赔偿疑惑
1. 工伤认定通过后的赔偿
（1）工伤医疗费用
工伤认定通过后职工因工受伤所发生的医疗费用，应由工伤保险基金支付。如公司未为职工缴纳工伤保险，则应由公司承担。
（2）工伤津贴
工伤认定通过后，职工在停工留薪期间，用人单位应按照本人工资的百分之八十支付工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金
工伤认定通过后，依照伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金
工伤认定通过后，职工在解除或是说止劳动合同时可依照伤残等级获得一次性工伤医疗补助金。
2. 工伤认定未通过时的赔偿
工伤认定未通过时公司应按照《劳动合同法》的规定，支付劳动者经济补偿及赔偿金。
四、结论
工伤认定期间被公司辞退，职工可依据相关法律法规需求赔偿。在工伤认定通过后职工可获得工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等赔偿。工伤认定未通过时，公司应支付经济补偿及赔偿金。职工在 进展中，应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身合法权益。
在此期间职工可寻求专业律师的帮助，以确信自身权益得到有效保障。同时公司也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
正在认定工伤时被公司开除怎么赔偿：工伤认定期间被辞退后的赔偿问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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