'工伤认定期间遭遇公司解雇，如何应对与 '
工伤认定期间遭遇公司解雇怎样去应对与
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节在实际操作中部分劳动者在工伤认定期间却遭遇公司解雇。此类情况让工伤劳动者面临双重困境不仅损害了他们的合法权益还可能作用到工伤认定结果。本文将从法律角度分析工伤认定期间遭遇公司解雇的起因、应对策略及 途径为广大劳动者提供有益的参考。
二、工伤认定期间遭遇公司解雇的原因
1. 公司逃避责任。部分公司为了逃避工伤赔偿责任，或会在工伤认定期间解雇工伤劳动者。
2. 公司不熟悉相关法律法规。部分公司对劳动法律法规熟悉不足，误以为在工伤认定期间可以随意解雇工伤劳动者。
3. 劳动者 意识较弱。部分劳动者在工伤认定期间，由于缺乏 意识，未能及时采用有效措维护本身的合法权益。
三、工伤认定期间遭遇公司解雇的应对策略
1. 保持冷静，收集证据。劳动者在遭遇公司解雇时，首先要保持冷静，收集与解雇相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 及时与公司沟通。劳动者可以尝试与公司实沟通，熟悉解雇原因，争取公司撤销解雇决定。
3. 向劳动监察部门投诉。倘若公司拒绝撤销解雇决定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需求对其实行调查。
4. 寻求法律援助。劳动者能够寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，为本身争取合法权益。
四、工伤认定期间遭遇公司解雇的 途径
1. 劳动仲裁。劳动者能够向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要确认解雇的非法性，并需求公司承担相应的赔偿责任。
2. 劳动诉讼。倘使劳动仲裁委员会不支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本身的权益。
3. 社会舆论监。劳动者能够通过媒体、网络等途径公开曝光公司的违法表现，引起社会关注，推动疑惑应对。
五、工伤认定后被解雇的赔偿疑惑
1. 工伤认定后，劳动者仍可需求公司赔偿。依据《劳动合同法》第四十六条劳动者依法解除或是说止劳动合同的，用人单位理应依照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。
2. 工伤赔偿范围。工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 劳动者需求赔偿的途径。劳动者可需求公司支付工伤赔偿金，也能够通过劳动仲裁、劳动诉讼等途径，请求公司承担相应的赔偿责任。
六、结论
工伤认定期间遭遇公司解雇劳动者应该保持冷静，积极应对，通过多种途径维护本人的合法权益。同时我国应该加强对劳动法律法规的传，增强劳动者的 意识，加大对违法企业的处罚力度，切实保障劳动者的合法权益。
（注：本文仅为法律普及性质，具体案例请咨询专业律师。）
'工伤认定期间遭遇公司解雇，如何应对与 '
编辑：2024工伤-合作伙伴
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