工伤认定期间遭解雇：员工权益保护与赔偿指南

一、引言

在我国工伤认定期间的员工权益保护备受关注。在现实生活中若干企业为了逃避责任也会在工伤认定期间解雇员工。本文将以“正在认定工伤时被公司开除有赔偿吗”等语料为依据，为广大劳动者提供一份工伤认定期间遭解雇的权益保护与赔偿指南。

二、工伤认定期间解雇员工的合法性

1. 法律规定

依照《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤认定期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤认定期间，用人单位解雇员工是违法的。

2. 解雇起因

尽管法律规定用人单位不得解雇工伤认定期间的员工，但实际操作中，仍有部分企业采用各种手迫使员工离职。以下是若干常见的解雇原因：

（1）员工工伤引发企业成本增加；

（2）企业认为员工工伤会作用企业形象；

（3）企业内部人员调整，优先解雇工伤员工；

（4）企业老板或管理层对工伤员工有偏见。

三、工伤认定期间解雇员工的赔偿

1. 经济补偿

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算办法为：每满一年支付一个月工资不满一年的按比例计算。

2. 二倍工资赔偿

按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应该支付劳动者二倍的经济补偿。即：每满一年支付二个月工资，不满一年的按比例计算。

3. 工伤赔偿

在工伤认定期间，假如员工被认定为工伤，用人单位还需支付以下赔偿：

（1）一次性伤残补助金；

（2）一次性医疗补助金；

（3）一次性就业补助金；

（4）停工留薪期待遇。

四、工伤认定期间遭解雇的 途径

1. 协商应对

员工在工伤认定期间遭解雇，首先可尝试与用人单位协商解决。倘若双方可以达成一致，可签署和解协议，明确赔偿事宜。

2. 劳动仲裁

若是协商无果员工能够向当地劳动仲裁委员会提起仲裁需求确认解雇的违法性并需求赔偿。

3. 劳动诉讼

若是劳动仲裁未能应对难题，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的合法权益。

五、总结

工伤认定期间，员工遭受解雇的现象时有发生。作为劳动者，咱们理应理解相关法律法规，提升 意识。在遭受不公待遇时，勇敢地站出来通过合法途径维护自身的权益。同时也期待用人单位能够遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

（注：本文依据语料库撰写，字数约1500字。如有不足之处敬请指正。）