醉酒状态下是否构成工伤及赔偿标准详解：如何申请与认定工伤赔偿事宜

醉酒状态下是否构成工伤及赔偿标准详解：如何申请与认定工伤赔偿事宜

# 醉酒状态下是不是构成工伤及赔偿标准详解：怎样去申请与认定工伤赔偿事宜

## 引言

在工作中咱们常常会遇到各种意外情况，那么醉酒状态下是不是可认定工伤？倘使认定工伤，赔偿标准又是怎样的呢？本文将针对这些疑惑实详细解析，帮助大家理解醉酒状态下工伤的认定及赔偿事宜。

## 一、醉酒状态下是否构成工伤

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害或患上的职业病；

（3）依法理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 醉酒状态下是否构成工伤

依据《工伤保险条例》第十六条的规定有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒；

（3）自伤。

由此可见，醉酒状态下发生的伤害一般情况下是不认定为工伤的。但是倘使醉酒是由于工作起因致使的，如工作需要应酬、公司聚餐等，且在醉酒期间发生了意外伤害，此类情况也会被认定为工伤。

## 二、醉酒状态下工伤的赔偿标准

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪：工伤期间工资、奖金、津贴等；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级不同赔偿金额有所区别；

（4）一次性医疗补助金：按照伤残等级不同，赔偿金额有所区别；

（5）一次性工亡补助金：工伤致使死亡，给予一次性工亡补助金；

（6）丧葬补助金：工伤引起死亡，给予丧葬补助金。

### 2. 醉酒状态下工伤赔偿标准

虽然醉酒状态下发生的伤害一般情况下不认定为工伤，但假若确实认定为工伤赔偿标准与一般工伤相同。以下为赔偿标准的具体内容：

（1）医疗费用：依照实际发生的费用予以报销；

（2）停工留薪：依照工伤前12个月的平均工资计算；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级不同，赔偿金额有所区别，具体标准如下：

- 一级伤残：27个月工资；

- 二级伤残：25个月工资；

- 三级伤残：23个月工资；

- 四级伤残：21个月工资；

- 五级伤残：18个月工资；

- 六级伤残：16个月工资；

- 七级伤残：13个月工资；

- 八级伤残：11个月工资；

- 九级伤残：9个月工资；

- 十级伤残：7个月工资。

（4）一次性医疗补助金：按照伤残等级不同，赔偿金额有所区别，具体标准如下：

- 一级伤残：9个月工资；

- 二级伤残：7个月工资；

- 三级伤残：5个月工资；

- 四级伤残：3个月工资；

- 五级伤残：2个月工资；

- 六级伤残：1个月工资。

（5）一次性工亡补助金：遵循上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；

（6）丧葬补助金：依据上年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月计算。

## 三、怎么样申请与认定工伤赔偿事宜

### 1. 申请工伤认定

（1）向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位理应在收到工伤认定申请之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

### 2. 申请工伤赔偿

（1）工伤认定决定生效后可向所在单位申请工伤赔偿；

（2）所在单位理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内支付赔偿金；

（3）假使单位拒绝支付，可以向当地社会保险行政部门申请支付令。

## 四、结语

醉酒状态下发生的伤害，一般情况下不认定为工伤。但在特殊情况下，如醉酒是由于工作原因引起的，且在醉酒进展中发生了意外伤害可能将会被认定为工伤。理解工伤的认定及赔偿标准，有助于我们在遇到类似情况时，合理维护本身的权益。同时我们也应该养成良好的生活惯，避免醉酒给工作和生活带来不必要的麻烦。