当前时期职工自主申请工伤认定的可行性与操作指南

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善职工的权益保护越来越受到重视。工伤认定作为保障职工权益的关键环节一直以来都备受关注。在实际操作中由于种种起因若干职工在发生工伤后往往难以顺利获得工伤认定。那么在当前时期职工自主申请工伤认定的可行性怎样去？本文将就此实行分析并提供一份操作指南。

一、当前时期职工自主申请工伤认定的可行性

1.法律法规的支持

我国《工伤保险条例》明确规定职工发生事故伤害或患职业病用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按期提出工伤认定申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工自主申请工伤认定提供了法律依据。

2.工伤认定的程序简化

近年来我国工伤认定程序不断简化，为职工自主申请工伤认定提供了便利。例如，废止了工伤认定申请的行政审批环节，改为社会保险行政部门直接受理；简化了工伤认定申请材料，减少了申请难度等。

3.工伤认定政策的完善

随着工伤认定政策的不断完善，职工在自主申请工伤认定时，可享受到更多的政策支持。如撤销了部分工伤认定项目的地域限制，扩大了工伤认定范围等。

4.工伤认定传力度的加大

近年来各级人力资源和社会保障部门加大了工伤认定政策的传力度，提升了职工对工伤认定政策的知晓率，为职工自主申请工伤认定创造了有利条件。

在当前时期，职工自主申请工伤认定的可行性较高。

二、职工自主申请工伤认定的操作指南

1.理解工伤认定范围和条件

职工在自主申请工伤认定前，首先要理解工伤认定的范围和条件。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围涵：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；被诊断、鉴定为职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2.准备工伤认定申请材料

职工在自主申请工伤认定时，需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动、聘用合同文本复印件或是说其他证明伤亡职工与用人单位存在劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；

（4）受伤部位的照片、X光片等影像学资料；

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

3.向社会保险行政部门提出工伤认定申请

职工准备好工伤认定申请材料后，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.等待工伤认定决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将实审核。对合条件的，将在15日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。对不合条件的，将不予受理。

5.申请工伤赔偿

一旦职工被认定为工伤，就可以向用人单位或社会保险基金申请工伤赔偿。赔偿金额依照工伤等级、工资水平等因素确定。

当前时期职工自主申请工伤认定的可行性较高。职工在发生工伤后，要抓住有利时机，依照操作指南，积极自主申请工伤认定，维护自身合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门要进一步加大工伤认定政策传力度，为职工提供便捷、高效的服务，切实保障职工的工伤权益。