工伤认定失败后的 途径与补偿方案解析
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在实际操作中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。当工伤认定失败时劳动者怎样去维护本身的合法权益获得应有的补偿？本文将为您解析工伤认定失败后的 途径与补偿方案帮助您熟悉在不能认定为工伤的情况下劳动者应怎样应对。
引语：
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节现实中并非所有受伤的劳动者都能顺利认定为工伤。当工伤认定失败时劳动者面临的是权益受损、经济压力、身心痛苦等多重困境。在此类情况下熟悉工伤认定失败后的 途径与补偿方案，对劳动者而言至关关键。本文将从以下几个方面为您解析这一难题。
一、 途径
1. 复议申请
假使工伤认定失败，劳动者可以首先向当地社会保险行政部门提出复议申请。在申请复议时，劳动者需要提供以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）有关工伤的证据材料；
（3）劳动者身份证明；
（4）劳动者与用人单位的劳动合同或相关证明材料。
2. 行政诉讼
假如复议结果仍然不支持劳动者的工伤认定，劳动者可向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，劳动者能够需求法院对工伤认定决定实审查，并依法作出判决。
3. 劳动仲裁
劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担相应的赔偿责任。在劳动仲裁进展中，劳动者需要提供充足的证据，证明自身在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关。
二、补偿方案
1. 经济补偿
假使工伤认定失败劳动者能够须要用人单位支付一次性经济补偿。补偿金额依照劳动者的工资、工龄等因素确定，一般为劳动者本人工资的6个月至12个月。
2. 医疗补助
劳动者在治疗进展中产生的医疗费用，可请求用人单位承担。若是劳动者因伤致残，用人单位还需支付残疾辅助器具费用、残疾赔偿金等。
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不能认定为工伤怎么办呢？
当工伤认定失败时，劳动者可选用以下措：
1. 理解原因：劳动者需要理解工伤认定失败的原因，以便有针对性地采用措。
2. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如工作记录、同事证言等，为后续 提供支持。
3. 寻求法律援助：劳动者能够咨询律师，理解相关法律法规，寻求专业法律援助。
不能认定工伤的几种情况
1. 非工作原因造成伤害
若是劳动者在工作中受到的伤害并非因工作原因引起，如突发疾病、私人纠纷等，工伤认定部门可能不予认定。
2. 自愿放弃工伤认定
劳动者在受伤后，自愿放弃工伤认定或是说未在规定时间内提出工伤认定申请，可能引起工伤认定失败。
3. 伪造证据
劳动者伪造证据，企图骗取工伤认定，一旦被发现，工伤认定部门将不予认定。
4. 工作时间以外受伤
劳动者在工作时间以外受伤，如上下班途中、节假日等，可能无法认定为工伤。
5. 违反劳动律
劳动者在工作中违反劳动律，引起受伤，工伤认定部门可能不予认定。
工伤认定失败并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应熟悉 途径和补偿方案，积极维护自身的合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，保障劳动者的权益，营造和谐劳动关系。
工伤认定失败后的 途径与补偿方案解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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