在现代社会，工作场所的安全难题备受关注。不的是，工作期间员工摔倒受伤的情况时有发生。那么摔倒工伤认定是不是容易申请呢？工伤认定的流程又是怎样的？本文将为您详细介绍工伤认定流程及怎样去认定摔倒为工伤，帮助您熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国工伤保险制度为职工在遭受工伤时提供了一定的保障。在实际操作中工伤认定并非易事，其是在摔倒这类工伤的认定上。本文将围绕摔倒工伤认定的难点、流程及怎样去认定为工伤实行探讨为广大职工提供参考。

二、摔伤工伤认定流程

1. 事故报告

事故发生后，职工应立即向所在单位报告，并说明事故发生的时间、地点、起因和受伤情况。单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 受伤职工救治

单位应尽快将受伤职工送往医疗机构救治并承担救治费用。同时单位应协助受伤职工办理工伤认定手续。

3. 工伤认定申请

单位或受伤职工可在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）事故现场照片或视频资料；

（5）单位出具的工伤事故调查报告。

4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对申请材料实行审查。审查内容涵：

（1）事故是不是合工伤认定的范围；

（2）受伤职工是不是合工伤认定的条件；

（3）申请材料是否齐全、合规定。

5. 工伤认定决定

社会保险行政部门审查合格后，应在15日内作出工伤认定决定。对合条件的发给《工伤认定决定书》；对不合条件的，发给《不予认定工伤决定书》。

三、摔倒工伤，怎么样认定工伤

1. 摔倒原因

在认定摔倒为工伤时，首先要确定摔倒的原因。假使摔倒是因为工作场所存在安全隐患，如地面湿、照明不足等，那么摔倒可认定为工伤。反之，若是摔倒是因为职工个人原因，如走路不看路、操作不当等，那么摔倒则可能无法认定为工伤。

2. 工作时间与地点

工伤认定还需考虑职工摔倒是否发生在工作时间、工作地点。假若职工在正常工作时间内、工作场所内摔倒受伤，那么工伤认定的可能性较大。倘使职工在非工作时间、非工作地点摔倒，那么工伤认定也会受到限制。

3. 工作性质

职工的工作性质也是工伤认定的关键因素。假如职工的工作性质决定了其可能存在摔倒的风险，如高空作业、特殊行业等，那么摔倒更容易被认定为工伤。反之，若是职工的工作性质与摔倒风险无关，那么工伤认定可能较为困难。

4. 证明材料

职工在申请工伤认定时，应提供充分的证明材料，包含事故现场照片、视频资料、证人证言等。这些证明材料有助于社会保险行政部门判断摔倒是否属于工伤。

四、结语

摔倒工伤认定并非易事职工在申请工伤认定时，应充分熟悉相关法律法规，准备好相关材料，遵循正确的流程。同时单位也应承担起相应的责任，保障职工的合法权益。期望通过本文的介绍广大职工可以更好地理解摔倒工伤认定的相关内容，为本身的权益保驾护航。