在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的必不可少手日益受到广泛关注。在工伤认定的实际操作中醉酒状态下是不是可被认定为工伤情形却成为了一个颇具争议的话题。一方面醉酒状态下可能引发的意外伤害让职工权益保护面临困境；另一方面过度饮酒与安全生产原则相悖，使得工伤认定陷入两难。本文将围绕这一话题展开探讨，以期为工伤认定提供有益的参考。

一、醉酒可以认定工伤吗

（一）醉酒状态下是不是可被认定为工伤情形探讨

近年来我国工伤保险制度不断完善，但在实际操作中，醉酒状态下是不是可被认定为工伤情形仍存在争议。依据《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。醉酒状态下是否属于“工作原因”，成为了一个难以界定的点。

（二）醉酒能够认定工伤吗

1. 醉酒状态下发生的伤害是否属于工伤？

从立法本意来看，工伤保险旨在保障职工在工作进展中因工作原因受到的伤害。醉酒状态下发生的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因造成，而是由于个人原因引发的。 从法律角度分析，醉酒状态下发生的伤害不应被认定为工伤。

2. 醉酒状态下是否可认定工伤？

在实际操作中，部分地区和单位对醉酒状态下发生的伤害，采用了一定的宽容态度，将其认定为工伤。此类做法是否合法律规定，仍存在争议。从法律角度出发醉酒状态下发生的伤害不应被认定为工伤，但能够考虑给予一定的补偿。

二、醉酒不得认定为工伤

（一）醉酒不得认定为工伤的法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒的；（三）自残或自杀的。”依据这一规定，醉酒状态下发生的伤害不得认定为工伤。

（二）醉酒不得认定为工伤的合理性

1. 保障安全生产

醉酒状态下，职工的判断力和反应能力都会受到严重作用，容易发生安全事故。将醉酒状态下发生的伤害认定为工伤，不利于保障安全生产，容易引发企业安全生产责任的模糊。

2. 避免道德风险

假使将醉酒状态下发生的伤害认定为工伤，或会引发部分职工过度饮酒，产生道德风险。这不合工伤保险制度的初衷也不利于企业和社会的和谐稳定。

三、醉酒能够认定工伤吗怎么赔偿

虽然醉酒状态下发生的伤害不得认定为工伤，但在实际操作中，部分地区和单位仍然会对醉酒状态下受到的伤害给予一定的补偿。以下是醉酒可认定工伤时的赔偿办法：

1. 医疗费用

对醉酒状态下受到的伤害，企业理应承担医疗费用。具体金额按照实际发生的医疗费用计算。

2. 工资待遇

在治疗期间，职工应该享有病假工资待遇。具体金额依据职工的工资水平计算。

3. 经济补偿

在醉酒状态下受到的伤害致使职工丧失劳动能力时企业理应给予一定的经济补偿。具体金额依据职工的伤残等级和工资水平计算。

醉酒状态下是否可被认定为工伤情形，仍存在较大争议。在今后的法律法规修订中，有必要对此实明确规定，以保障职工权益和企业的合法权益。同时企业和社会各界也应加强对安全生产的传和教育，升级职工的安全意识，减少醉酒状态下发生的安全事故。